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建强乡村振兴“人才库”

发布时间:2021-10-11 文章来自:自治区乡村振兴局

  

 

全面推进乡村振兴,离不开人才这把“金钥匙”。必须在引才、聚才、育才、爱才上做足真功,才能为全面推进乡村振兴提供源源不断的人才“活水”。

下好引才“先手棋”,让人才“进得来”。招才引智必须坚持人才需求导向。通过外出参加人才招聘、举办创新创业活动、邀请回乡考察体验等方式扩大引才“朋友圈”,借助农博会、高层次人才创业大赛等平台发现人才。采取自主申报、组织推荐和实地考察等方法,对当地种养殖能手、能工巧匠等群体进行摸底筛选,把有能力、有技术的“土专家”“田秀才”找出来、用起来。建立健全长效引才机制,做细做实“三支一扶”计划、“大学生村官”等重点人才工程,持续、科学、合理地引才用才。创新“周末专家”“假日教授”等柔性引才思路,为畅通乡村振兴招才引智渠道增质赋能。

激活聚才“一池水”,让人才“干起来”。做好乡村振兴的人才篇章并非“一引了之”,还需汇聚人才合力。要坚持在资金投入、要素配置、制度供给、公共服务等方面优先保障,汇聚起乡村振兴所需的人才资源要素。外来人才有外来人才的优点,本地人才有本地人才的长处。要多渠道构建乡村振兴人才体系,优化人才组合、提升人才效用,避免“英雄无用武之地”“外来人才干、本地人才看”等问题。要充分发挥人才聚合效应和协同效应,让各类人才都能“聚是一团火、散作满天星”。

搭好育才“练兵场”,让人才“强起来”。答好乡村振兴的人才答卷,不仅要识才、引才,也要育才、强才。要完善分级分类培训机制,突出因材施育,按照乡村人才专业、年龄、发展愿景等不同特点,实施“定制化”人才培育。通过“理论+实践”“线上+线下”“老师+学生”等方式,在农业生产经营、乡村公共服务、农业农村科技等方面强化乡村人才培养。把“请进来教”和“派出去学”相结合,定期邀请种植养殖专家、非遗传承人、专业技术人才等进行现场培训,以“田间地头、畜群草场”面对面讲、“养殖基地、种植示范园”手把手教等方式,进一步加强乡村振兴实用人才培育。

打造爱才“软环境”,让人才“留下来”。保证人才“既来之,则安之”,除了为人才搭建干事创业的“舞台”,还要为人才夯实安心追梦的“后台”,在“留”字上下足功夫。要建立健全乡村振兴留才机制,切实解决乡村人才在职称晋升、子女就学、生活条件改善等方面实际困难,以事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人,让人才成长和乡村发展相得益彰。要充分发挥乡村振兴战略实施的政策溢价效应,做好综合配套服务,完善社会保障、就业创业、医疗补助等政策,抓住人才在工作和生活中的痛点问题施策发力,切实满足公共服务需求,让广大人才全身心投入乡村振兴。

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